Эта страница создана в первую очередь в помощь профгруппоргам.

Являясь профсоюзным лидером в своем коллективе, Вы ежедневно общаетесь с работниками, следовательно, владеете информацией о ситуации на рабочих местах.

Контакты с профсоюзными руководителями и администрацией дают вам знание ситуации в профсоюзе, в своей первичной организации и на предприятии. Обо всем этом Вы информируете членов своей профгруппы.

Следите за новостями!

Чтобы оперативно обновлять новости в своем подразделении, важно чаще заходить на сайт!

Не забывайте оповещать членов профсоюза о том, что у Нас есть новый сайт:

https://gkb5.ru/informaciya/nash-profsoyuz/ и страницы в соц. сетях:

Вконтакте vk.com/club142536166

Одноклассники https://ok.ru/group/54127207121081

Положение о гарантиях и компенсациях, устанавливаемых членам Профсоюза ГБУЗ ВО «ГКБ №5 г.Владимира»

1. Предоставление бесплатно юридических консультаций по социально-трудовым вопросам Владимирской областной организацией Профсоюза работников учреждения здравоохранения РФ (далее – Владимирский Профсоюз);
2. Предоставление бесплатной помощи в оформлении документов (исков, заявлений), в том числе исковых заявлений в суд в случае отказа Пенсионным фондом в праве на досрочную пенсию, Владимирским Профсоюзом;
3. Представительство и защита в судебных органах (организованно на базе Владимирского Профсоюза) работников-членов Профсоюзапо вопросам, связанным с трудовыми отношениями, на безвозмездной основе;
4. Содействие в защите трудовых прав, разрешении индивидуальных трудовых споров;
5. Возможность бесплатного обучения по вопросам применения трудового, социального, пенсионного, жилищного, налогового законодательства, охраны труда, оплаты труда и по другим актуальным проблемам в свободное от основной деятельности время– на базе Владимирского Профсоюза;
6. Право быть избранным в выборные органы первичной организации Профсоюза;
7. Увольнение работников-членов Профсоюза по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным п.п.2,3 и 5 части первой ст.81 ТК РФ) возможно только с согласия профсоюзного комитета;
8. Материальная помощь при чрезвычайных обстоятельствах (кража, пожар, затопление) – за счёт средств профбюджета областной организации Профсоюза;
9. Страхование на случай смерти работника – члена Профсоюза с выплатой страховых сумм родственникам умершего (погибшего) – за счёт средств областного профбюджета;
10. Материальная помощь в случае тяжёлого заболевания (онкологическое заболевание, туберкулёз) – за счёт средств областного профбюджета;
11. Право на приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение на льготных условиях (для членов Профсоюза и членов их семей) – со скидкой 20 % и более;
12. Материальная помощь за счёт средств профбюджета первичной организации Профсоюза:
    12.1.    по случаю рождения ребенка(наличие копии свидетельства о рождении) – 1500 рублей на каждого родившегося;
    12.2.    по случаю заключения брака(наличиесвидетельства о браке) — 1500 рублей;
    12.3.    в случае продолжительной болезни (наличиевыписки из истории болезни или справки ЛПУ);
    12.4.    родителям первоклассников и многодетных семей, имеющих детей школьников, на приобретение школьных товаров – 1500 рублей;
    12.5.    в случае смерти работника, ближайших родственников (мать, отец, сын, дочь, муж, жена) — (наличие копии свидетельства о смерти) – 1500 рублей;
    12.6.    уволенному по сокращению штатов или реорганизации производства – 1500 рулей;
    12.7.    на оздоровление детей в загородных детских оздоровительных лагерях (наличие подтверждающих документов (отрывной талон от путевки и документ об оплате)) – 1500 рублей;
    12.8.    для чествования юбиляров в возрасте 50, 55, 60, 65, 70 лет по ходатайству профгруппы – 1500 рублей;
    12.9.    частичная компенсация санаторно-курортных путевок (до 5000 рублей 1 раз в пять лет), путевок в дома отдыха и пансионаты, туристических путевок (до 3000 рублей 1 раз в 5 лет) (наличие профсоюзного стажа не менее 3-х лет и  подтверждающих документов в течение 3-х месяцев со дня поездки).
13. Из средств профбюджета первичной организации Профсоюза:
    13.1.    оплачивать 50% стоимости билетов на спектакли и концерты местного театра, приобретаемые как для групп Работников, так и индивидуально, не чаще 1 раза в квартал;
    13.2.    оплачивать 50% стоимости абонемента, приобретенного в группе здоровья любого профиля, в течение 3-х месяцев в году;
    13.3.    выделять денежные средства на организацию культурно-массовых мероприятий;
    13.4.    приобретение новогодних подарков детям Работников-членам Профсоюза при наличие денежных средств.